试论德国魏玛时代企业代表会体制的兴衰(1920-1933)

孟钟捷

doi:10.16382/j.cnki.1000-5579.2008.03.008

摘要

1920年, 《企业代表会法》颁布实施。这是德国历史上第一部针对企业内部劳资关系的国家法令。它所创建的企业代表会体制意图形成企业民主, 进而有利于经济民主的形成。然而在实践中, 企业代表会体制的规模、职能发挥与社会效应并不尽如人意。其实践困境的原因在于: 企业家的阻挠; 企业代表会成员的能力所限; 法律缺陷; 职工的期望过高; 经济波动的负面影响以及不断紧张的权力交往困境。

关键词： 魏玛共和国; 企业代表会体制; 劳资关系变革; 实践困境

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孟钟捷 . 试论德国魏玛时代企业代表会体制的兴衰(1920-1933)[J]. 华东师范大学学报(哲学社会科学版), 2008 , 40(3) : 55 -60 . DOI: 10.16382/j.cnki.1000-5579.2008.03.008

Abstract

1920年, 《企业代表会法》颁布实施。这是德国历史上第一部针对企业内部劳资关系的国家法令。它所创建的企业代表会体制意图形成企业民主, 进而有利于经济民主的形成。然而在实践中, 企业代表会体制的规模、职能发挥与社会效应并不尽如人意。其实践困境的原因在于: 企业家的阻挠; 企业代表会成员的能力所限; 法律缺陷; 职工的期望过高; 经济波动的负面影响以及不断紧张的权力交往困境。

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