华东师范大学学报(哲学社会科学版) ›› 1997, Vol. 29 ›› Issue (4): 40-44.doi: 10.16382/j.cnki.1000-5579.1997.04.008

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试论世纪之交的中国人力资源及其开发

王更新   

  • 收稿日期:1997-03-15 出版日期:1997-07-15 发布日期:2026-02-06

  • Received:1997-03-15 Online:1997-07-15 Published:2026-02-06

摘要:

人力资源较之于人力资本是更为宽泛的概念, 是指一国国民的“体能、知识、技艺与性向”的综合; 既包含人口的数量, 更注重人力的质量, 是一国经济中最重要的生产要素之一。世纪之交是中国人力资源最丰富的时期, 也是中国开发人力资源的最好时机。为此, 我们应当做到: 第一, 真正树立人是第一资源的观念; 第二, 加大人力投资力度, 提高全民素质; 第三, 以市场为导向配置劳动力资源, 构建人力投资与回报的合理机制; 第四, 大力发展经济, 以拓宽开发人力资源的途径。

关键词: 人力资源, 人力资本, 人力投资

Abstract:

人力资源较之于人力资本是更为宽泛的概念, 是指一国国民的“体能、知识、技艺与性向”的综合; 既包含人口的数量, 更注重人力的质量, 是一国经济中最重要的生产要素之一。世纪之交是中国人力资源最丰富的时期, 也是中国开发人力资源的最好时机。为此, 我们应当做到: 第一, 真正树立人是第一资源的观念; 第二, 加大人力投资力度, 提高全民素质; 第三, 以市场为导向配置劳动力资源, 构建人力投资与回报的合理机制; 第四, 大力发展经济, 以拓宽开发人力资源的途径。