华东师范大学(哲学社会科学版) ›› 2014, Vol. 46 ›› Issue (6): 139-145.

• 经济管理问题探讨 • 上一篇    下一篇

雇佣关系中员工心理契约的形成研究及其管理启示

王盛；石建伟；周萍   

  1. 1. 华东师范大学商学院，上海，200241；2. 复旦大学公共卫生学院，上海，200032
  • 出版日期:2014-11-15 发布日期:2014-12-11
  • 通讯作者: 王盛；石建伟；周萍
  • 作者简介:王盛；石建伟；周萍
  • 基金资助:

    本文为国家自然科学青年基金项目（７１２０３０３２）、上海哲学社科规划青年项目（２０１４ＥＧＬ００５）、复旦大学青年教师科研能力提升项目的阶段性成果

A Review of Research on the Formation of Psychological Contract and Managerial Implication about EmploymentRelationship

SHI Jian-wei，WANG Sheng，ZHOU Ping   

  1. 1. School of Public Health, Fudan University, Shanghai, 200032, P.R.China; 2. School of Business
  • Online:2014-11-15 Published:2014-12-11
  • Contact: SHI Jian-wei，WANG Sheng，ZHOU Ping
  • About author:SHI Jian-wei，WANG Sheng，ZHOU Ping

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摘要： 纵观现有的心理契约研究，主要聚焦于心理契约的内容结构、契约违背或破裂等，而关于心理契约的形成、存在载体、动态变化等研究则在近年来逐渐受到关注，并侧重于在心理契约形成的内在逻辑架构、影响因素与动态演化三个方面。其中，就内在逻辑研究而言，Rousseau提出的心理图式（Schema）的概念及结构性解释，得到了较广泛认同；就影响因素研究而言，大多数学者认为可分为来自组织和社会环境的外部因素与来自个体的内部因素两类；就动态演化研究而言，可归纳为基于时间观的工作阶段分析、基于信息论的互动反馈分析和基于博弈论的履责策略分析等三大视角。上述研究对组织促进与维护员工的良好心理契约具有的启示在于，应加强组织管理信息规范化，推进员工组织社会化进程；提升关键事件的有效应对，关注变革期的员工心理管理；重视管理层培育，强化领导的示范作用；建立动态监测机制，及时把握与处理员工心理契约的负面信号。

关键词: 心理契约, 雇佣关系, 心理图式, 心理编码, 组织行为, 人力资源管理

Abstract: Mainly focusing on the content, structure and break/violation of psychological contract, the existing researches paid less attention to formation of psychological contract. In order to strengthen the application value of psychological contract in human resource management, many scholars suggested attaching great importance to the study on formation of psychological contract. Here we reviewed the relative researches based on three aspects, including psychological schema, influencing factors and dynamic evolution process. According to the above, managerial implications of establishing and maintainingsound psychological contract between employees and organizations were put forward.

Key words: formation of psychological contract, employment relationship, influencingfactor, dynamism