关键词: 魏玛共和国, 企业代表会体制, 劳资关系变革, 实践困境

Abstract:

1920年, 《企业代表会法》颁布实施。这是德国历史上第一部针对企业内部劳资关系的国家法令。它所创建的企业代表会体制意图形成企业民主, 进而有利于经济民主的形成。然而在实践中, 企业代表会体制的规模、职能发挥与社会效应并不尽如人意。其实践困境的原因在于: 企业家的阻挠; 企业代表会成员的能力所限; 法律缺陷; 职工的期望过高; 经济波动的负面影响以及不断紧张的权力交往困境。