基于契约参照点理论，以中国A股上市公司2009—2014年的数据为样本，探究契约参照点、高管薪酬激励与超额在职消费三者之间的关系，其研究结果发现：契约参照点与超额在职消费之间具有正向关系；高管薪酬激励有利于降低超额在职消费，对契约参照点与超额在职消费之间的关系具有负向调节作用，且存在产权和经理人市场化程度方面的差异。研究还发现：与"八项规定"政策实施前相比，该政策实施后国有控股上市公司高管薪酬激励对契约参照点与超额在职消费之间关系具有负向调节作用，说明这一政策得到了有效落实。上述结论对如何进行高管薪酬契约设计以及解决高管超额在职消费问题提供了相应的证据支持与参考。

从行为经济学的理论分析视角出发，以代理理论和认知评价理论为基础，基于中国上市公司2008—2015年的样本，实证研究同业参照落差、CEO外部压力与会计信息质量三者之间的关系，其结果表明：（1）CEO同业参照落差越大，会计信息质量越低。（2）CEO面临的外部债务压力会强化同业参照落差与会计信息质量之间的关系，产生"挤出效应"；CEO面临的分析师压力会抑制CEO同业参照落差与会计信息质量之间的关系，具有"治理效应"。在考虑内生性问题后，以上研究结论依然成立。进一步研究发现：CEO外部压力对同业参照落差与会计信息质量之间关系的"挤出效应"在国有企业和短期债务样本中更为显著。

利用CitespaceV知识图谱软件对Web of Science数据库中30年来（1988—2017年）国际MBA领域研究的相关文献进行计量分析，通过可视化方式直观展示其研究进展和热点演变，可以发现，从1988年至今该领域研究文献数量整体呈增长趋势，尤其在2008—2014年有了突破性的增长；各国在该领域研究中的发文数量差异较大，美国和英国位列前二，且美国的贡献超过了发文总数的一半，但美国的文献中心性只有英国的一半；发文量较多的机构基本上是英美的研究性大学，其中以美国的州立大学居多；作者之间学术相关性较高，尤其以美国的Pfeffer J.等几位学者的影响最大；不同时期的关键高频热点词各具特点，这可能与社会经济的发展变化相关。同时，通过对共被引图谱聚类分析揭示MBA领域的研究前沿，可以明确30年来该领域的9个突显词，而当前的前沿主题是MBA领域课程改革和在线MBA课程。我国在MBA领域的研究起步较晚，目前影响力相对有限，今后应将我国的实际国情及企业现状与当代管理理论相结合，从而推动在该领域的研究深入。